Agentes de Cambio

AGENTES DE CAMBIO	PARAFRASEO
Los “agentes de cambio” son personas líderes que pueden funcionar a través de toda la organización y sus áreas o unidades de negocios sin considerar la jerarquía tradicional. Estas personas se encuentran normalmente exentos de las tareas cotidianas y se concentran solamente en el proceso de cambio. Son quienes implementan los nuevos procesos, capacitan a los empleados en los nuevos procedimientos y actúan como modelos para mostrar las nuevas formas de trabajar.	Los agentes de cambio son personas que ayudan a los demás para que se produzca en ellos un cambio positivo. Estas personas son especialistas, y se dedican dentro de la empresa solo a ayudar a los demás a identificar las necesidades que cada uno tiene y así tomar la decisión de cambiarlas.
Cambio organizacional. Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras.	El cambio organizacional es una norma en la que los empleados deben tener un mejor desempeño, y si no se está dando el mayor esfuerzo, surge la necesidad de hacer un cambio para el bien de la empresa.
Opciones y tipos de cambio. Las opciones de cambio es el entorno en el que la organización es justificada, es decir en la categorías en las que se dividen. Tener las opciones de cambio bien identificadas es de gran importancia, de esta manera será más fácil hacer los cambios que la empresa requiere, comúnmente la empresas son dividas en estas áreas: tecnología, estructura (grupos y equipos de trabajo), ambiente físico, y la gente (habilidades y desarrollos). Los tipos de cambios son aquellos en los que las personas van evolucionando o cambiando la rutina a la que ellos estaban acostumbrados, estos son los cambios radicales (caso de emergencia), los planeados son para la mejora de la organización y el estructural es el que aparenta que todo este en un equilibrio y para todo haya un proceso ya dispuesto y el cíclico	Las opciones de cambio son las condiciones en las que la organización está estructurada. Los tipos de cambio es la manera en que las personas van desarrollándose en el proceso de cambio, es su evolución.
Agente organizacional. Es de gran importancia tener en cuenta el agente de cambio, el agente es el encargado de hacer cambios en la organización de manera correcta y concisa para la mejora de la organización sin fomentar una ambiente de trabajo no adecuado para la misma organización, pues este va a ser que haya un ambiente adecuado en la organización para el desarrollo de cambio, el agente de cambio tiene que interactuar con cada uno de los individuos en la organización, el agente es aquel capaz de hacer modificaciones en los campos de estructura, tecnología, ubicación física y en gente.	El agente organizacional es una persona muy importante para la organización, ya que se encarga de motivar a las personas al cambio, tiene que ser un buen líder, poder de convencimiento y disponibilidad para todos.
Fuerzas de cambio. Los individuos de cada organización no acostumbrados a cambios, tienden siempre a quedarse y hacer el mismo puesto todo el tiempo, así que puede que haya dos reacciones de este individuo ante este cambio, la negación y la afirmación. Los individuos tienden a reaccionar o a resistirse a nuevos hábitos por cuatro razones no sabe, no puede, no quiere.	Las fuerzas de cambio hacen referencia a eso que te impulsa a cambiar, me imagino que es como la frase de querer es poder.

Yesenia Berenice Esparza Balderrama   ID:46322